2020年我们再启程

作者:巨江   文章来源:兰州江明水利水电

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       编者:2020年新年新气象,过去一年工作总结与新的一年计划设想都是长篇大论的文章,今年我们改为简洁明了的散文诗歌形式,以论述为主,点到为止,短小精炼的表述,也是一种尝试和创新。2020年我们再启程,是我们去年的总结和今年工作、思想以及行动的指导方针,要在今年的工作中经常看,时时对照,经常检查思想和行动是否出现偏差。只要我们坚定信心,明确目标,我们的今年会取得更大的业绩。
2020年语录:
       团队、学习、活力、创新;让我们只争朝夕,不负韶华。
2019年已过去,成绩和问题要总结检讨
       在监管力度加大,门坎增高,民企生存空间艰难。
       我们通过了咨询甲级认证,通过了设计资质延续。提升了我们的执业能力。
       我们经受了市场萎缩,投资减少,工程建设模式转变,
       市场竞争激烈,行业结构转型等等的考验。
       我们改革了部分组织结构,加强了经营管理、加强了业务、文化教育学习组织部门。
       起用了年轻的骨干人员,使管理团队更有朝气。
       我们的市场由陇南防洪、人饮,扩展到河西防洪、生态环境、水库安检等等;
       由传统小水利水电业务,拓展到城镇供水、供电、灌区自控、弃渣填埋等新的领域。
       由省内到外省,在新疆南北继续开拓市场,在榆林开展合作业务;
       由国内走向世界,紧跟“一带一路”,继续拓展南亚和非洲咨询、设计技术服务业务。
       总之,我们还是阔步向前,资信创新力增强了,市场空间增大了。
       我们的专业水平得到了提升,工作效率和服务得到了市场认可。
       诚然,我们还有很多不足:技术层次较低、重复工作较多,内部管理粗放,
       专业配套不全,工程经验欠缺,创新能力不足等等;
       我们的员工学习不足,缺乏思想,缺少行动。
       但是,我们保持了活力,经受了考验,稳定了团队,拓展了空间,提升了技术水平,
       取得了较好业绩,提高了员工的收入。
2020年新年新气象,任重道远往前行,个人团队同进步。
 
于自己
       保持开放的心态,充满激情的工作,与团队同进步共命运;
       天天读书看报,多记、多写、多思考,思想紧跟国家发展;
       坚持读历史,读好书,讲好故事,陶冶情操;
       写十二万心得笔记,充实心灵。
       走出去看世界,接受新思想,学习北上广,开拓新视野;
       学习外语贵在坚持,锻炼身体娱乐身心。
       抓几个特色项目,写两篇论文,跟上技术创新。
       团队建设是重心,坚持和完善结构体系管理制度是重点。
 
于团队
       明确目标:发展突出专业特色,创建综合能力强的专业化、年轻化,
       小型咨询设计服务团队。我们始终在路上,改革创新不停止。
       坚定信心:培养人才,挖掘人才,不放松。建设有理想、有纪律、有文化、有特色、
       专业化、年轻化的工程师团队是目标。
       水利水电是基础,生态环境、给排水、送变电要巩固提升。
       紧跟国家发展政策,及时调整专业配置;紧抓农村项目,积极拓展城镇项目;
       不断向相关、相邻行业拓展;紧跟新技术,学习新方法,应用技术不落伍。
       横向合作要加强,利用专业特色优势,与大央企、施工和制造企业要加强合作、联合,寻找新的发展空间,适应新的国际工程建设模式,探索新的联合发展模式。
       强化经营,扩展人脉,提升服务理念和信息化水平,开拓新市场。
       高层决策要果断,管理要分工;部门管理是重点,人员、专业配置要到位;
       项目管理精细化,负责人技术组织要全面;管理体系制度化,团队管理上层次。
       探索优化合理的分配形式,充分发挥个人主观能动性,体现技术优先按劳分配原则,
       探索项目生产管理的奖励机制;进一步完善团队管理制度。
       完善项目质量体系,强化事前策划指导,事中检查,事后总结检讨的技术质量全过程;
       强化管理体系的监督检查机制,强化技术总结检讨机制,提升团队执行力,
       提升技术质量水平,提高工作效率。
       强化组织体系,培养年轻的中坚力量,拓展专业技术领域。
       鼓励个人考取国内、国际专业注册资质,提升团队执业能力;
       努力培养专业化、善学习,促创新,能应变的国际型工程师团队。
于文化
       强化组织学习,加强文化引导,培养团队意识,提升公司形象;
       组织体系年轻化,专业、文化、外语学习不放松。
       学习有计划,定期有考核,团队有督查,员工有收获。
       文化形式多样化,表现形式年轻化,活动形式团队化;                     
       青年生活、工作有激情,团队有朝气。
       学习“FIDIC”,适应国际工程建设新模式;
       充分的利用网络、微信及信息化工具提升学习宣传;
       紧跟区块链、大数据等前沿信息技术不落伍。
       我们学习的口号:认认真真的读书,兢兢业业的工作,踏踏实实的做人;
       坚持记笔记写心得,技术工作有策划有总结,发现问题要检讨;
       在工作中学习,学习中进步,实践中创新。
       我们的工程师:有文化、有思想、有专业、有朝气、讲纪律。
       我们的窗口:网站是公司名片,微信是团队集结号,期刊是团队文化,稿件是员工心声。我们要:像眼睛一样的维护,像穿衣一样的妆扮。
 
于期望
       团队有文化,对外有形象。专业有特色,结构更合理。
       员工有自信,年轻有活力。组织有纪律,工作效率高。
       技术有创新,市场更开阔。服务意识强,收入有提高。
       观念国际化,工程师更合格。
       芝麻开花节节高,一年更比一年好,团队更上一层楼。
       2020年我们再启程。
 
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